Contraloría - Dictamen N° 34825 2010

Dictamen 34825 de 2010. Se pronuncia sobre fuero maternal en contrato de reemplazo. Aplica criterio de dictámenes 23671/2008 y 67705/2009, señalando que la trabajadora embarazada, independiente de su calidad jurídica, goza de fuero laboral y debe ser reincorporada.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Doña Nelly Eliana Vega Garcés, ex funcionaria del Instituto Nacional del Cáncer.
• Materia: Fuero maternal en contrato de reemplazo.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Solicitud de pronunciamiento respecto a la decisión del Instituto Nacional del Cáncer de poner término a los servicios de la recurrente, no obstante encontrarse amparada por fuero maternal.
• Hechos relevantes: La recurrente fue designada para desempeñar reemplazos de personal a contrata. El Instituto alega desconocimiento del estado de embarazo al momento de la desvinculación.

III. MARCO NORMATIVO

• Código del Trabajo: Artículo 201, incisos primero y cuarto; Artículo 174.
• DFL 1/2002: No especificado.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si procede el fuero maternal en un contrato de reemplazo y las consecuencias de su desconocimiento por parte del empleador.
• Argumentación CGR: La CGR se basa en el artículo 201 del Código del Trabajo, que establece el fuero maternal durante el embarazo y hasta un año después del descanso de maternidad. Señala que el desconocimiento del estado de gravidez no invalida el fuero y obliga a la reincorporación de la trabajadora.
• Jurisprudencia administrativa: Dictámenes N°s. 23....