Contraloría - Dictamen N° 38696 2010

Contraloría General informa que funcionaria con contrato de reemplazo tiene derecho a fuero maternal si acredita embarazo durante su vigencia, requiriendo autorización judicial para su término.

• La solicitud se refiere al reconocimiento del derecho a fuero maternal para una funcionaria que desempeñaba funciones en calidad de reemplazo en el Complejo Hospitalario San José, dependiente del Servicio de Salud Metropolitano Norte.
• El artículo 201, inciso primero, del Código del Trabajo establece que durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, la trabajadora estará sujeta a fuero maternal.
• El fuero maternal, conforme al artículo 174 del Código del Trabajo, impide al empleador poner término al contrato sin autorización previa del juez competente.
• Si por ignorancia del estado de embarazo se dispusiere el término del contrato, la medida quedará sin efecto y la trabajadora volverá a sus funciones, pudiendo reclamar remuneraciones por ...