Contraloría - Dictamen N° 50031 2010
Improcedencia bono ley 20305 ex funcionaria
Abstracto
Dictamen 50031 de 2010. Se pronuncia sobre la solicitud de bono ley 20305 de ex funcionaria municipal que cesó en sus funciones por mutuo acuerdo en 2007. Se aplica criterio del dictamen 21441/2010, pero se rechaza la solicitud por no cumplir los requisitos de temporalidad y causal de cese.
Resumen
I. IDENTIFICACIÓN
- Recurrente: Teresa Ciocca Gómez, ex funcionaria de la Corporación Municipal de San Miguel
- Materia: Legalidad de la negativa a aceptar postulación al bono establecido en la ley N° 20.305.
II. ANTECEDENTES
- Contexto de la consulta: Solicitud de pronunciamiento sobre la negativa de la Corporación Municipal de San Miguel a aceptar la postulación al bono de la ley 20.305.
- Hechos relevantes: La peticionaria cesó en sus funciones el 28 de febrero de 2007 por mutuo acuerdo (artículo 159, N° 1, del Código del Trabajo). Solicitó acogerse a la bonificación en febrero de 2010, fuera del plazo establecido.
III. MARCO NORMATIVO
- Ley: Ley N° 20.305, artículo 1° y artículo quinto transitorio.
- Código del Trabajo: Artículo 159 N° 1, artículo 161.
- Decreto Ley: N° 3.500, de 1980.
IV. ANÁLISIS JURÍDICO
- Cuestión jurídica principal: Determinar si la negativa de la Corporación Municipal a aceptar la postulación al bono de la ley 20.305 es legal.
- Argumentación CGR: Se considera el dictamen N° 21.441, de 2010. Para acceder al bono, el cese debe haberse producido por alguna de las causales indicadas en el artículo quinto transitorio de la ley 20.305.
V. PRONUNCIAMIENTO
- Se rechaza la solicitud de la ex funcionaria.
- El bono debe ...
Desbloquea el contenido completo gratis
Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.
Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con
Investigación Jurídica con IA
Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.
Prueba ahora