Contraloría - Dictamen N° 2176 2011
Improcedencia pago bono metas sanitarias
Abstracto
Dictamen 2176 de 2011. La CGR determina que funcionaria del Servicio de Salud del Reloncaví no tiene derecho al componente colectivo de la asignación de acreditación y estímulo al desempeño colectivo (artículo 86 DFL 1/2005), por no desempeñarse en el estamento profesional durante todo el año evaluado.
Resumen
I. IDENTIFICACIÓN
- Recurrente: Patricia Mayorga Soto, funcionaria del Servicio de Salud del Reloncaví.
- Materia: Derecho al componente colectivo de la asignación de acreditación y estímulo al desempeño colectivo.
II. ANTECEDENTES
- Contexto de la consulta: Solicitud de pronunciamiento sobre el derecho al pago del bono trimestral por cumplimiento de metas sanitarias (Ley N° 19.937).
- Hechos relevantes: La recurrente se desempeñó por algunos meses en la planta directiva, conservando su titularidad en la planta profesional.
III. MARCO NORMATIVO
- DFL N° 1, de 2005, del Ministerio de Salud: Artículo 86, inciso 1 (asignación de acreditación y estímulo al desempeño colectivo); Artículo 16 (Servicios de Salud).
- Ley N° 19.937.
- DFL N° 1, de 2005, del Ministerio de Salud: Artículo 86, inciso 2; Artículo 90 (asignación de estímulo para directivos de confianza y carrera).
IV. ANÁLISIS JURÍDICO
- Cuestión jurídica principal: Determinar si la recurrente tiene derecho al componente colectivo de la asignación de acreditación y estímulo al desempeño colectivo, considerando su desempeño en la planta directiva durante parte del año.
- Argumentación CGR: La asignación del artículo 86 del DFL N° 1/2005 está establecida solo para el personal del estamento pr...
Desbloquea el contenido completo gratis
Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.
Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con
Investigación Jurídica con IA
Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.
Prueba ahora