Contraloría - Dictamen N° 2233 2011

Dictamen N° 2.233 de 2011. Se pronuncia sobre denuncia de acoso laboral de funcionaria del Hospital Barros Luco Trudeau. Aplica DFL 1/2005 (Salud), Leyes 18.933 y 18.469. La CGR instruye investigar eventual acoso laboral y rechaza reclamos sobre destinación y horas extraordinarias.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Doña Paula Andrea Duery Carvajal, funcionaria del Hospital Barros Luco Trudeau.
• Materia: Reclamo por supuesta persecución o acoso laboral.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Denuncia de la recurrente sobre una serie de actuaciones que considera persecución laboral, incluyendo su destinación a otra unidad y disminución de horas extraordinarias.

III. MARCO NORMATIVO

• Constitución: No se mencionan artículos específicos.
• Leyes: DFL N° 1 de 2005 (artículo 36), D.L. N° 2.763 de 1979, Leyes N° 18.933 y N° 18.469, Ley N° 18.575 (artículo 46, inciso tercero), Ley N° 18.834 (artículos 61, letra e), y 73), DFL N° 29 de 2004 (Hacienda), DFL N° 1/19653/2000 (SEPRE).
• Reglamentos: Decreto N° 38 de 2005 (artículo 23).

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar la legalidad de la destinación de la funcionaria, las calificaciones reclamadas, la disminución de horas extraordinarias y los supuestos malos tratos.
• Argumentación CGR: La CGR se basa en las facultades del Director del Hospital para organizar internamente y asignar tareas, con la limitación de que las labores sean propias del cargo. Respecto a las horas extraordinarias, reitera la facultad de la Administración para determinar su asign...