Dictamen 8154 de 2011. Eduardo Barría Rogers reclama irregularidades en selección de altos directivos públicos (ADP). CGR indica que procedimiento de "head hunting" está normado según ley 19.882 y garantiza igualdad de condiciones entre postulantes. Se rechaza reclamo por no advertirse discriminación.

SISTEMA DE RESUMEN DE DICTÁMENES CGR

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Eduardo Barría Rogers
• Materia: Eventuales irregularidades en los procesos de selección de altos directivos públicos.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Presentación sobre el proceso de selección de altos directivos públicos, específicamente sobre el procedimiento de “head hunting”.
• Hechos relevantes: Se alega que el procedimiento de “head hunting” posiciona en un lugar preferente a quienes participan por esta vía, en desmedro de los concursantes que lo hacen ingresando por el sistema de postulación en línea.

III. MARCO NORMATIVO

• Leyes: Ley 19.882, artículos 2°, 26, 37, 42 y 48.
• Resoluciones: Resolución Exenta N° 794 de 2010 de la Dirección Nacional del Servicio Civil.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si el procedimiento de “head hunting” en los procesos de selección de altos directivos públicos vulnera el principio de probidad administrativa y genera discriminación.
• Argumentación CGR: El Consejo de Alta Dirección Pública tiene la atribución de conducir y regular los procesos de selección, así como de contratar empresas especializadas. El procedimiento de “head hunting” está normado y garantiza la igualdad de condiciones.

V. P...