Contraloría - Dictamen N° 35841 2011
Improcedencia preaviso término contrato honorarios
Abstracto
Dictamen 35841 de 2011. Se rechaza reclamo de ex contratado a honorarios del Ministerio Secretaría General de Gobierno por término de contrato sin aviso previo. Se reitera que el preaviso no es procedente para contratados a honorarios, conforme a dictámenes 60151/2010 y 28258/2011.
Resumen
I. IDENTIFICACIÓN
- Recurrente: Juan Carlos López Urrutia, ex contratado a honorarios del Ministerio Secretaría General de Gobierno.
- Materia: Improcedencia de aviso previo en caso de término de contratación a honorarios.
II. ANTECEDENTES
- Contexto de la consulta: Reclamo contra lo resuelto por el Ministerio Secretaría General de Gobierno al disponer la última contratación del recurrente sólo por los meses de julio y agosto de 2010.
- Hechos relevantes: El recurrente alega que se le hizo firmar un nuevo contrato por los meses de julio y agosto de 2010, sin respetar el contrato anterior con vigencia desde el 1 de enero al 31 de diciembre de ese año.
III. MARCO NORMATIVO
- Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo
- DFL 29/2004
IV. ANÁLISIS JURÍDICO
- Cuestión jurídica principal: Determinar si procede el reclamo por falta de aviso previo del cese anticipado de labores del contratado a honorarios.
- Argumentación CGR: El convenio original (enero-diciembre 2010) no fue firmado por la autoridad correspondiente ni aprobado por acto administrativo, por lo que no produjo efectos jurídicos. Posteriormente, se dictó el decreto exento N° 632, de 2010, para contratar al recurrente por julio y agosto de 2010.
- Jurisprudencia administrativa: Se citan los ...
Desbloquea el contenido completo gratis
Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.
Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con
Investigación Jurídica con IA
Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.
Prueba ahora