Contraloría - Dictamen N° 49858 2011
Bono post laboral plazo solicitud
Abstracto
Dictamen 49858 de 2011. Universidad de Santiago de Chile. Bono post laboral Ley 20305. La funcionaria debió presentar su solicitud y cesar funciones dentro de los 12 meses siguientes a cumplir 60 años. Aplica dictámenes 64151/2009 y 660/2011. Se concluye que la servidora ya no puede acceder al beneficio por haber expirado el plazo.
Resumen
I. IDENTIFICACIÓN
- Recurrente: Universidad de Santiago de Chile
- Materia: Plazo para acogerse al bono post laboral establecido en la ley N° 20.305.
II. ANTECEDENTES
- Contexto de la consulta: Solicitud de pronunciamiento respecto del plazo de que dispone la señora Edith del Carmen Moraga Rodríguez para acogerse al beneficio de la ley N° 20.305.
- Hechos relevantes: La señora Moraga Rodríguez cumplió 60 años el 4 de junio de 2009 y aún presta servicios en la Universidad de Santiago de Chile.
III. MARCO NORMATIVO
- Ley 20305: Artículo 1°, inciso primero; Artículo 2°, numeral 4; Artículo 2°, numeral 5.
- Decreto Ley 3500/80.
- Código del Trabajo: Artículo 161, inciso primero.
IV. ANÁLISIS JURÍDICO
- Cuestión jurídica principal: Determinar si la señora Moraga Rodríguez está dentro del plazo para acogerse al bono post laboral de la ley N° 20.305.
- Argumentación CGR: La Contraloría General de la República se basa en el artículo 2°, numeral 5 de la ley N° 20.305, que exige cesar en el cargo dentro de los 12 meses siguientes al cumplimiento de los 60 años de edad.
- Jurisprudencia administrativa: Se citan los dictámenes Nos 64.151, de 2009 y 660, de 2011, que establecen un plazo único de 12 meses desde el cumplimiento de la edad para solicitar el...
Desbloquea el contenido completo gratis
Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.
Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con
Investigación Jurídica con IA
Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.
Prueba ahora