Contraloría - Dictamen N° 50428 2011
Régimen previsional obrero Astilleros Armada
Abstracto
Dictamen 50428 de 2011. CAPREDENA. Analiza régimen previsional de trabajador de ASMAR contratado como obrero. Aplicable DFL 321/60 y jurisprudencia CGR sobre personal contratado posterior a Ley 16386. Concluye que corresponde régimen ex Servicio de Seguro Social o DL 3500/80 si ejerció opción.
Resumen
I. IDENTIFICACIÓN
- Recurrente: Vicepresidente Ejecutivo de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA)
- Materia: Régimen previsional aplicable a trabajador de Astilleros y Maestranzas de la Armada (ASMAR).
II. ANTECEDENTES
- Contexto de la consulta: Solicitud de pronunciamiento sobre el régimen previsional de don Enrique Fernando Montecino Durán, trabajador de ASMAR.
- Hechos relevantes: Al momento de la incorporación del trabajador a ASMAR, el D.F.L. N° 321, de 1960, establecía afiliación a CAPREDENA para empleados y al ex Servicio de Seguro Social para obreros. La Ley N° 16.386 otorgó calidad de empleados a mecánicos bajo ciertas condiciones.
III. MARCO NORMATIVO
- DFL 321/60: Artículo 23, inciso 2°, en su texto sustituido por el artículo 5°, letra b), del D.L. N° 551, de 1974.
- DL 551/74: Artículo 5, letra b).
- Ley 15944
- Ley 16386: Artículo único, inciso primero.
- Ley 17141
- DL 3500/80: Artículo 1 transitorio, inciso 1°.
IV. ANÁLISIS JURÍDICO
- Cuestión jurídica principal: Determinar el régimen previsional aplicable a un trabajador de ASMAR contratado como obrero, considerando la Ley N° 16.386 que otorgó calidad de empleados a ciertos mecánicos.
- Argumentación CGR: Se reitera criterio de dictamen N° 33.798, de 200...
Desbloquea el contenido completo gratis
Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.
Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con
Investigación Jurídica con IA
Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.
Prueba ahora