Contraloría - Dictamen N° 55252 2011
Atrasos como criterio desempate asignación
Abstracto
Dictamen 55252 de 2011. Reclamo por tramo asignación estímulo ley 19490. La CGR indica que el reglamento (decreto 117/97) permite usar atrasos como criterio de desempate, sin considerar justificación, aplicando jurisprudencia anterior sobre la materia. Procede el actuar del Servicio de Salud.
Resumen
I. IDENTIFICACIÓN
- Recurrente: Don Eduardo del Tránsito Romero Muñoz, funcionario del Hospital de Urgencia Asistencia Pública.
- Materia: Reclamo por tramo asignación de estímulo por experiencia y desempeño (Ley 19.490).
II. ANTECEDENTES
- Contexto de la consulta: El recurrente reclama por el tramo en que fue ubicado para el pago de la asignación de estímulo por experiencia y desempeño, prevista en la ley N° 19.490.
- Hechos relevantes: El recurrente registró 32 minutos de atraso, los cuales fueron considerados en el proceso de desempate para la determinación de la asignación, lo que determinó que quedara en el tramo III.
III. MARCO NORMATIVO
- Ley N° 19.490: Artículo 1°, que establece la asignación de estímulo por experiencia y desempeño funcionario para el personal de planta y a contrata de los Servicios de Salud.
- Ley N° 18.834: Estatuto Administrativo.
- D.L. N° 249 de 1973.
- Decreto N° 117 de 1997, del Ministerio de Salud: Artículo 4°, que regula el desempate en la asignación de estímulo, considerando atrasos.
IV. ANÁLISIS JURÍDICO
- Cuestión jurídica principal: Determinar si es correcta la justificación de atrasos como criterio de desempate para acceder a la asignación de estímulo de la ley 19.490.
- Argumentación CGR: El artículo 1...
Desbloquea el contenido completo gratis
Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.
Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con
Investigación Jurídica con IA
Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.
Prueba ahora