Contraloría - Dictamen N° 80750 2011

Bono Post Laboral Improcedente Extemporaneidad

Abstracto

Dictamen 80750 de 2011. Ex funcionaria de la Corporación de Desarrollo Social de Buin no tiene derecho al bono post laboral de la ley 20.305, al no haberlo solicitado ni cesado funciones dentro del plazo legal de 12 meses desde que cumplió los 60 años.

Resumen

I. IDENTIFICACIÓN

  • Recurrente: Bernarda del Carmen Miranda Morales, ex funcionaria de la Corporación de Desarrollo Social de Buin.
  • Materia: Improcedencia del bono post laboral por no cumplir plazos.

II. ANTECEDENTES

  • Contexto de la consulta: Solicitud de pronunciamiento sobre el derecho a percibir el bono post laboral del artículo 1° de la ley N° 20.305.
  • Hechos relevantes: La recurrente no solicitó el bono ni cesó funciones dentro del plazo legal.

III. MARCO NORMATIVO

  • Ley: Ley N° 20.305, artículo 1° inciso 1 y artículo 2° numerales 4 y 5.
  • Código del Trabajo: Artículo 161.
  • Decreto Ley: N° 3.500, de 1980.
  • DFL: 1-3063/80 del ex Ministerio del Interior.
  • Código Civil: Artículo 8.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

  • Cuestión jurídica principal: Determinar si la ex funcionaria tiene derecho al bono post laboral considerando que no cumplió con los plazos establecidos en la ley N° 20.305.
  • Argumentación CGR: Para tener derecho al bono, se requiere cumplir 60 años (mujeres) y cesar funciones dentro de los 12 meses siguientes al cumplimiento de dicha edad. La recurrente cumplió 60 años el 23 de junio de 2010 y cesó funciones el 27 de julio de 2011, excediendo el plazo.
  • Jurisprudencia administrativa: Dictámenes Nos 64.151, de 2009 y 660, de 2...

Desbloquea el contenido completo gratis

Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.

Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con

Investigación Jurídica con IA

Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.

Prueba ahora