Contraloría - Dictamen N° 4322 2012
Procedencia proceso disciplinario denuncia acoso
Abstracto
Dictamen 4322 de 2012. Se instruye al Director del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente a determinar si los hechos denunciados por el recurrente ameritan un proceso administrativo, conforme a dictámenes 78164/2011, 59798/2008 y 27890/2005. Se recuerda el carácter secreto del sumario hasta formulación de cargos.
Resumen
I. IDENTIFICACIÓN
- Recurrente: Don Nelson Antonio Núñez Benavides, funcionario del Hospital Sótero del Río
- Materia: Procedimiento disciplinario por denuncia de acoso sexual y afectación del desempeño laboral.
II. ANTECEDENTES
- Contexto de la consulta: Solicitud de inicio de proceso disciplinario contra la jefatura del recurrente por medidas que afectan su desempeño laboral, originadas por una denuncia de acoso sexual.
- Hechos relevantes: Denuncia de acoso sexual contra el recurrente y alegaciones de afectación laboral por parte de su jefatura.
- Documentación asociada: Ausencia de informe del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente.
III. MARCO NORMATIVO
- Ley N° 18.834: Artículo 137, inciso 2 (secreto del sumario).
- Ley N° 20.285: Artículo 5 (transparencia de la función pública).
- Resolución N° 1.600 de 2008 de la Contraloría General de la República.
IV. ANÁLISIS JURÍDICO
- Cuestión jurídica principal: Determinar si corresponde iniciar un proceso disciplinario contra la jefatura del recurrente por las medidas adoptadas tras la denuncia de acoso sexual.
- Argumentación CGR: Es la superioridad, dotada de potestad sancionatoria, quien debe ponderar si los hechos ameritan una medida disciplinaria, ordenando un proceso sumarial si corr...
Desbloquea el contenido completo gratis
Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.
Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con
Investigación Jurídica con IA
Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.
Prueba ahora