Contraloría - Dictamen N° 503 2012
Rechazo bono retiro solicitud extemporánea
Abstracto
Dictamen 503 de 2012. La CGR determina que docente de la Corporación Municipal de Melipilla no tiene derecho al bono por retiro de la ley 20305, al haberlo solicitado fuera de plazo. Se aplica el artículo 1° transitorio de la ley 20305 y el artículo 8° del Código Civil.
Resumen
I. IDENTIFICACIÓN
- Recurrente: Gladis Amirna Miranda Ballesteros, docente de la Corporación Municipal de Melipilla.
- Materia: Improcedencia de bono por retiro por solicitud extemporánea.
II. ANTECEDENTES
- Contexto de la consulta: Solicitud de pronunciamiento sobre el derecho a bono por retiro establecido en la ley N° 20.305, denegado por presentación fuera de plazo.
- Hechos relevantes: La recurrente no solicitó el bono dentro del plazo legal establecido por desconocimiento.
III. MARCO NORMATIVO
- Ley: Ley N° 20.305, artículo 1° inciso 1° y artículo 1° transitorio; artículo 2°.
- DFL: DFL N° 1-3.063 de 1980 del ex Ministerio del Interior.
- Código Civil: Artículo 8°.
IV. ANÁLISIS JURÍDICO
- Cuestión jurídica principal: Determinar si la docente tiene derecho al bono por retiro de la ley N° 20.305 pese a haber presentado la solicitud fuera del plazo legal.
- Argumentación CGR: El artículo 1° transitorio de la ley N° 20.305 establece un plazo de 12 meses desde el 1 de enero de 2009 para solicitar el bono para quienes tenían 60 años o más a esa fecha. La solicitud fue presentada el 25 de agosto de 2011, fuera de plazo. Se entiende que renunció al beneficio.
- Principios interpretativos: Nadie puede alegar ignorancia de la ley, conforme al art...
Desbloquea el contenido completo gratis
Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.
Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con
Investigación Jurídica con IA
Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.
Prueba ahora