Contraloría - Dictamen N° 20060 2012

Improcedencia bono postlaboral cese extemporáneo

Abstracto

Dictamen 20060 del 09-IV-2012. La CGR determina que ex docente de la Municipalidad de Santiago no tiene derecho al bono postlaboral de la ley 20.305, al no haber cesado en funciones dentro de los 12 meses siguientes al cumplimiento de los 60 años, requisito esencial según el artículo 2° de la ley.

Resumen

I. IDENTIFICACIÓN

  • Recurrente: Alicia Gaete Aravena, ex docente del Departamento de Educación de la Municipalidad de Santiago.
  • Materia: Improcedencia del bono postlaboral por cese de funciones fuera de plazo legal.

II. ANTECEDENTES

  • Contexto de la consulta: Solicitud de pronunciamiento sobre el derecho a percibir el bono post laboral del artículo 1° de la ley N° 20.305.
  • Hechos relevantes: La recurrente cesó en funciones fuera del plazo de 12 meses desde el cumplimiento de la edad requerida.

III. MARCO NORMATIVO

  • Ley N° 20.305: Artículo 1°, inciso primero, y artículo 2°, numerales 4 y 5.
  • Código del Trabajo: Artículo 161.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

  • Cuestión jurídica principal: Determinar si la ex docente tiene derecho al bono post laboral considerando que cesó en funciones fuera del plazo legal.
  • Argumentación CGR: Para acceder al bono, el cese de funciones debe ocurrir dentro de los 12 meses siguientes al cumplimiento de la edad requerida (60 años para mujeres).
  • Jurisprudencia administrativa: Dictámenes Nos 64.151, de 2009 y 660, de 2011.

V. PRONUNCIAMIENTO

  • Decisión principal: La ex docente no tiene derecho a percibir el bono post laboral.
  • Criterios establecidos: Se reitera el criterio de plazo único de 12 meses para solic...

Desbloquea el contenido completo gratis

Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.

Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con

Investigación Jurídica con IA

Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.

Prueba ahora