Contraloría - Dictamen N° 30970 2012

Dictamen 30970 de 2012. El Consejo Nacional de Televisión consulta sobre el beneficio de sala cuna para su personal. La CGR determina que no está obligado para personal de planta/contrata por no alcanzar el mínimo de 20 trabajadoras. Para honorarios, depende de lo estipulado en el contrato y disponibilidad presupuestaria.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Consejo Nacional de Televisión
• Materia: Procedencia del beneficio de sala cuna para personal de planta, contrata y honorarios.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: El Consejo Nacional de Televisión consulta sobre la procedencia de otorgar el beneficio de sala cuna establecido en el artículo 203 del Código del Trabajo, considerando que la entidad cuenta con personal de planta, contrata y a honorarios.

III. MARCO NORMATIVO

• Código del Trabajo: Artículo 203, inciso primero y quinto, y artículo 194.
• Ley N° 18.834: Artículo 89, inciso segundo.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si procede otorgar el beneficio de sala cuna al personal femenino del Consejo Nacional de Televisión, considerando las distintas calidades jurídicas de las trabajadoras (planta, contrata y honorarios).
• Argumentación CGR:
  • El artículo 203 del Código del Trabajo establece la obligación de proporcionar sala cuna a las empresas que ocupan veinte o más trabajadoras.
  • Las disposiciones relativas a la protección a la maternidad, contenidas en el Título II del Libro II del Código del Trabajo, benefician a las funcionarias de la Administración del Estado, sea que sirvan el cargo de planta o a contrata.
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