Contraloría - Dictamen N° 43101 2012

Dictamen 43101 de 2012. Se dirige al Director de Atención Primaria del Servicio de Salud Metropolitano Central sobre denuncia de acoso laboral. Aplica dictamen 59798/2011. Corresponde a la autoridad determinar si los hechos ameritan un procedimiento disciplinario según la ley 18834.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Doña Claudia Quevedo Miller, ex funcionaria del Centro de Salud N° 5, Dirección de Atención Primaria, Servicio de Salud Metropolitano Central.
• Materia: Denuncia de supuestas conductas de acoso laboral y solicitud de investigación.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: La recurrente denuncia acoso laboral que, según ella, afectó su salud y la motivó a renunciar a su empleo.
• Hechos relevantes: La denunciante alega sobrecarga de trabajo, distribución inequitativa de horas extras y una nota de demérito injustificada.
• Documentación asociada: Resolución exenta N° 268, de 12 de marzo de 2012, que aprueba procedimientos, medidas y sanciones de conductas constitutivas de acoso laboral.

III. MARCO NORMATIVO

• Leyes: Ley N° 18.834, artículos 126, 128 y 129.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si los hechos denunciados ameritan la iniciación de un procedimiento disciplinario.
• Argumentación CGR: La Contraloría General de la República (CGR) remite al dictamen N° 59.798, de 2011, que establece que la superioridad jerárquica con potestad sancionatoria debe ponderar si los hechos son susceptibles de sanción disciplinaria.
• Jurisprudencia administrativa: Dictamen N° 59.798, de 2011, de l...