Contraloría - Dictamen N° 57549 2012

Improcedencia bono ley 20305 exfuncionaria municipal

Abstracto

Dictamen 57549 de 2012. La CGR determina que exfuncionaria de la Municipalidad de Pudahuel no tiene derecho al bono post laboral de la ley 20305, al no cumplir los requisitos de antigüedad y causal de cese de funciones.

Resumen

I. IDENTIFICACIÓN

  • Recurrente: Rosa Aurora Concha Guerra (exfuncionaria de la Municipalidad de Pudahuel)
  • Materia: Bono post laboral establecido en la ley N° 20.305.

II. ANTECEDENTES

  • Contexto de la consulta: Solicitud para determinar si corresponde el beneficio post laboral establecido en la ley N° 20.305.
  • Hechos relevantes: La señora Concha Guerra comenzó a laborar en la Administración el 1 de mayo de 1990 y cesó en sus funciones por declaración de vacancia por salud incompatible con el desempeño del cargo.

III. MARCO NORMATIVO

  • Ley N° 20.305: Artículo 1°, inciso primero; artículo 2°, numeral 1 y numeral 5.
  • Decreto Ley N° 3.500 de 1980.
  • Código del Trabajo: Artículo 161, inciso primero.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

  • Cuestión jurídica principal: Determinar si la recurrente cumple con los requisitos para acceder al bono post laboral de la ley N° 20.305.
  • Argumentación CGR: La peticionaria no cumple con los requisitos copulativos exigidos por la ley N° 20.305, ya que ingresó a la administración el 1 de mayo de 1990 (posterior al 1 de mayo de 1981) y cesó por una causal no contemplada en la ley (vacancia por salud incompatible).

V. PRONUNCIAMIENTO

  • Doña Rosa Aurora Concha Guerra no tiene derecho al bono post laboral que otorga la ley N...

Desbloquea el contenido completo gratis

Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.

Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con

Investigación Jurídica con IA

Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.

Prueba ahora