Contraloría - Dictamen N° 74753 2012

Dictamen 74753 de 2012. La CGR determina que la renovación de contratos a plazo fijo del Código del Trabajo es análoga a la prórroga de contratas del Estatuto Administrativo. No requiere toma de razón, solo registro. La transformación a indefinido opera por ley, requiriendo un acto administrativo de registro.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: División de Personal de la Administración del Estado
• Materia: Prórroga y renovación de contratos a plazo fijo del personal regido por el Código del Trabajo.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Solicitud de pronunciamiento sobre la procedencia de la prórroga de contratos del personal regido por el Código del Trabajo y el trámite aplicable (toma de razón o registro).

III. MARCO NORMATIVO

• Código del Trabajo: artículo 75, artículo 159 N° 4.
• Código Civil: artículo 22, inciso segundo.
• Ley N° 18.834: artículos 10 y 153.
• Resolución N° 1.600 de 2008: artículo 7°.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si procede la prórroga de contratos a plazo fijo del personal regido por el Código del Trabajo, y en caso afirmativo, el trámite de control aplicable.
• Argumentación CGR:
  • La prórroga de contratos a que alude el Código del Trabajo se refiere a la prolongación por el solo ministerio de la ley.
  • La renovación de un contrato a plazo fijo implica restablecer o reanudar la relación laboral al término del período original.
  • La renovación de contratos a plazo fijo es similar a la prórroga de la contrata en el Estatuto Administrativo.

V. PRONUNCIAMIENTO

• La renovación de co...