Contraloría - Dictamen N° 12439 2013

Dictamen 12439 de 2013. La CGR determina que funcionaria a contrata de reemplazo, embarazada durante su período de servicio en el Hospital Félix Bulnes, tiene derecho a fuero maternal según el artículo 201 del Código del Trabajo, debiendo ser reincorporada y pagadas sus remuneraciones.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Doña Sofía Ruz Sotomayor, exfuncionaria del Servicio de Salud Metropolitano Occidente.
• Materia: Derecho a fuero maternal de funcionaria a contrata de reemplazo.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: La recurrente consulta sobre su derecho a fuero maternal, dado que se encontraba embarazada mientras prestaba servicios de reemplazo en el Hospital Félix Bulnes.
• Hechos relevantes: La recurrente fue designada a contrata en calidad de reemplazo desde el 7 de noviembre al 31 de diciembre de 2011, vínculo renovado sucesivamente hasta el 28 de septiembre de 2012. Al 5 de noviembre de 2012, presentaba un estado gestacional de 7 semanas y media.

III. MARCO NORMATIVO

• Constitución: No se menciona.
• Leyes: Artículo 201, inciso primero y cuarto, del Código del Trabajo; artículo 174 del Código del Trabajo.
• Reglamentos: No se menciona.
• Normativa especial: No se menciona.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si una funcionaria a contrata de reemplazo tiene derecho a fuero maternal.
• Argumentación CGR: La CGR se basa en el artículo 201 del Código del Trabajo, que establece el fuero maternal durante el embarazo y hasta un año después del descanso de maternidad, en concordancia con el a...