Contraloría - Dictamen N° 12482 2013

Dictamen 12482 de 2013. Se pronuncia sobre la unidad a utilizar al aplicar una sanción por la Dirección del Trabajo, señalando que al tratarse de una ley complementaria al Código del Trabajo, la multa se debe establecer en ingresos mínimos mensuales.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Manufacturas Textiles e Importaciones Symbol Limitada
• Materia: Unidad de medida para multas impuestas por la Dirección del Trabajo.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Reclamo contra resolución exenta Nº 192, de 2012, de la Inspección Comunal del Trabajo Santiago Norte, que rebajó una multa impuesta a la empresa recurrente.
• Hechos relevantes: La empresa fue multada con 20 ingresos mínimos mensuales, rebajados posteriormente a 12.
• Documentación asociada: Resolución exenta N° 192, de 2012, de la Inspección Comunal del Trabajo Santiago Norte.

III. MARCO NORMATIVO

• DFL 2/67 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social: Artículo 32 (sanciones por infracciones).
• Ley 18.018: Artículo 8 (conversión de sueldos vitales a ingresos mínimos).
• DL 2200/78
• Dto 51/82 del Ministerio de Justicia: Fija la conversión de sueldos vitales a ingresos mínimos.
• Código del Trabajo: Artículo 506 (sanciones generales).

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: ¿Debe aplicarse la unidad tributaria mensual o el ingreso mínimo mensual para multas impuestas por la Dirección del Trabajo en este caso?
• Argumentación CGR: La sanción deriva de una ley complementaria al Código del Trabajo, siendo especial res...