Contraloría - Dictamen N° 13047 2013
Asignación desempeño, período inferior seis meses
Abstracto
Dictamen 13047 de 2013. Subsecretaría de Salud Pública. Funcionarios con desempeño inferior a seis meses no tienen derecho a la asignación del artículo 4 de la ley 19490, según el artículo 40 de la ley 18834. Aplica criterio de dictámenes anteriores sobre requisitos para bono de desempeño.
Resumen
I. IDENTIFICACIÓN
- Recurrente: Subsecretaría de Salud Pública
- Materia: Asignación establecida en el artículo 4 de la ley N° 19.490 para funcionarios con desempeño inferior a seis meses dentro del período calificatorio.
II. ANTECEDENTES
- Contexto de la consulta: Solicitud de pronunciamiento sobre si corresponde el pago de la asignación del artículo 4° de la ley N° 19.490 a funcionarios evaluados durante el período respectivo, pero sin cumplir el tiempo mínimo de desempeño.
III. MARCO NORMATIVO
- Leyes: ley N° 19.490, artículo 4; ley N° 18.834, artículo 40.
IV. ANÁLISIS JURÍDICO
- Cuestión jurídica principal: Determinar si funcionarios que se desempeñaron por menos de seis meses dentro del período calificatorio tienen derecho a percibir la asignación establecida en el artículo 4 de la ley 19490.
- Argumentación CGR: Se basa en el artículo 40 de la ley N° 18.834, que establece que no serán calificados los funcionarios con desempeño inferior a seis meses. Se indica que la intención del legislador es beneficiar a quienes hayan contribuido al cumplimiento de los objetivos del servicio con un desempeño no inferior al mínimo requerido para ser calificado.
- Jurisprudencia administrativa: Se citan los dictámenes N° 6.720, de 2012, N° 23.174, de 2002 y...
Desbloquea el contenido completo gratis
Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.
Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con
Investigación Jurídica con IA
Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.
Prueba ahora