Contraloría - Dictamen N° 19708 2013

Dictamen 19708 de 2013. La CGR determina que el traslado de un trabajador del Hospital de Carabineros a otra unidad para realizar labores administrativas no constituye acoso laboral, siempre que se mantengan las condiciones contractuales originales y no exista menoscabo.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Don Fidel Eguiluz Ortega, Hospital de Carabineros de Chile.
• Materia: Traslado de trabajador y posible acoso laboral.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Denuncia de acoso laboral por traslado de unidad y asignación de nuevas funciones administrativas.
• Hechos relevantes: El recurrente fue trasladado al Servicio de Especialidades de la Unidad de Otorrinolaringología y Dermatología para cumplir tareas de secretaría.

III. MARCO NORMATIVO

• Código del Trabajo: Artículos 10 N°3, 11 y 12.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si el traslado del trabajador constituye acoso laboral y si se ajusta a las normas del Código del Trabajo.
• Argumentación CGR: El traslado se encuentra dentro de las prerrogativas contractuales del empleador, siempre que no importe menoscabo para el trabajador y se mantengan las funciones administrativas para las cuales fue contratado.
• Jurisprudencia administrativa: Dictámenes Nos 5.628, de 2007; 53.515, de 2011 y 73.817, de 2012.

V. PRONUNCIAMIENTO

• Decisión principal: El traslado del trabajador no configura acoso laboral.
• Criterios establecidos: El empleador puede modificar el lugar de desempeño de las labores, siempre que no importe un menoscab...