Contraloría - Dictamen N° 33326 2013
Asignación trato usuarios Código Trabajo
Abstracto
Dictamen 33326 de 2013. Servidores regidos por el Código del Trabajo no tienen derecho a la asignación de mejoramiento del trato a usuarios (artículo 1° de la ley N° 20.646). El beneficio está dirigido al personal auxiliar, técnico y administrativo de planta o contrata.
Resumen
SISTEMA DE RESUMEN DE DICTÁMENES CGR
I. IDENTIFICACIÓN
- Recurrente: José Gaete Carmona y otros
- Materia: Asignación de Mejoramiento del Trato a Usuarios
II. ANTECEDENTES
- Contexto de la consulta: Solicitud sobre el derecho a percibir la asignación asociada al mejoramiento del trato a los usuarios por parte de funcionarios del Hospital Exequiel González Cortés, dependiente del Servicio de Salud Metropolitano Sur.
- Hechos relevantes: Los recurrentes están regidos por el Código del Trabajo.
III. MARCO NORMATIVO
- Leyes: Ley N° 20.646, artículo 1°, inciso primero.
IV. ANÁLISIS JURÍDICO
- Cuestión jurídica principal: Determinar si los servidores regidos por el Código del Trabajo tienen derecho a percibir la asignación contemplada en el artículo 1° de la ley N° 20.646.
- Argumentación CGR: La Contraloría General de la República señala que el artículo 1°, inciso primero, de la ley N° 20.646 otorga el beneficio al personal auxiliar, técnico y administrativo, sea de planta o a contrata, de los servicios de salud. Los empleados regidos por el Código del Trabajo no se encuentran dentro de esta categoría.
V. PRONUNCIAMIENTO
- Decisión principal: Los interesados carecen del derecho al pago del estipendio en consulta.
VII. RELACIÓN CON JURISPRUDENC...
Desbloquea el contenido completo gratis
Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.
Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con
Investigación Jurídica con IA
Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.
Prueba ahora