Contraloría - Dictamen N° 46021 2013

Dictamen 46021 de 2013. Se refiere a la aplicación de los derechos de protección a la maternidad del Código del Trabajo en contratos a honorarios. CGR reitera que, salvo estipulación expresa, no aplican dichos derechos a contrataos a honorarios (dictámenes 5908/2012 y 27005/2013).

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Dirección del Trabajo
• Materia: Aplicación de derechos de protección a la maternidad en contratos a honorarios.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Presentación sobre el alcance del contrato a honorarios celebrado entre el Hospital Gustavo Fricke de Viña del Mar y una persona, en relación con los derechos de protección a la maternidad.

III. MARCO NORMATIVO

• Ley: Ley N° 18.834, artículo 11.
• Código del Trabajo: Título II del Libro II.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si los derechos de protección a la maternidad previstos en el Código del Trabajo son aplicables a personas contratadas a honorarios.
• Argumentación CGR: Las personas contratadas a honorarios no son funcionarios públicos, por lo que no gozan de las prerrogativas de estos, incluyendo las normas de protección a la maternidad, a menos que se estipule expresamente en el contrato. La CGR emite el pronunciamiento sin el informe solicitado a la Dirección del Trabajo, debido al tiempo transcurrido.
• Jurisprudencia administrativa: Dictámenes N°s. 5.908, de 2012 y 27.005, de 2013.

V. PRONUNCIAMIENTO

• Decisión principal: Reitera que las personas contratadas a honorarios no tienen derecho a las normas de protecció...