Contraloría - Dictamen N° 46704 2013

Dictamen 46704 de 2013. Se desestima reclamo de funcionaria municipal a contrata, reincorporada por embarazo, respecto a la rebaja de sus remuneraciones. Se aplica el artículo 201 del Código del Trabajo, señalando que el fuero maternal no protege el sistema remuneratorio.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Carmen Luisa Díaz Barra, funcionaria a contrata de la Municipalidad de Lo Espejo.
• Materia: Reclamo por rebaja de remuneraciones tras reincorporación por embarazo.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: La funcionaria reclama por la disminución de sus remuneraciones luego de ser reincorporada a un grado inferior tras comunicar su estado de embarazo, luego de que se le notificara que su contrata no sería renovada.
• Hechos relevantes: Se notifica a la funcionaria la no renovación de su contrata, luego informa su embarazo, siendo reincorporada en un grado inferior.

III. MARCO NORMATIVO

• Código del Trabajo: Artículo 201, incisos 1 y 4; Artículo 174.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si es procedente la rebaja de remuneraciones de la funcionaria a contrata reincorporada al servicio tras comunicar su embarazo.
• Argumentación CGR: La Contraloría General de la República (CGR) señala que las plazas a contrata no tienen una posición remuneracional específica, por lo que la autoridad puede determinar un grado en el escalafón según la importancia de las funciones. Además, el fuero maternal solo protege contra el cese de labores, pero no garantiza la inviolabilidad del sistema remuneratorio...