Contraloría - Dictamen N° 51783 2013

Dictamen 51783 de 2013. La Contraloría General de la República establece que el Director del Hospital El Pino debe ponderar el inicio de un proceso disciplinario por denuncia de acoso laboral, aplicando la jurisprudencia contenida en los dictámenes 22651 y 24847, ambos de 2013.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Doña Dayana Zúñiga Sánchez, funcionaria a contrata del Hospital El Pino.
• Materia: Procedencia de instruir sumario por denuncia de acoso laboral.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Denuncia de agresión verbal por parte de otra funcionaria del Hospital El Pino.
• Hechos relevantes: La recurrente solicita se realice una investigación para aclarar los hechos.

III. MARCO NORMATIVO

• Ley 18.834: Artículo 84, letra m), que prohíbe a los funcionarios realizar actos calificados como acoso laboral.
• Código del Trabajo: Artículo 2, inciso segundo, que define acoso laboral.
• Ley 18.834: Artículos 126, 128 y 129, relativos al procedimiento disciplinario.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si corresponde instruir un sumario administrativo por la denuncia de acoso laboral.
• Argumentación CGR: Corresponde a la superioridad, dotada de la potestad sancionatoria, ponderar si los hechos denunciados son susceptibles de ser castigados con una medida disciplinaria.
• Jurisprudencia administrativa: Se citan los dictámenes Nos 22.651 y 24.847, ambos de 2013.

V. PRONUNCIAMIENTO

• Decisión principal: El Director del Hospital El Pino debe ponderar si procede ordenar una investigación suma...