Contraloría - Dictamen N° 62251 2013

Improcedencia cotización CAPREDENA contratados EEUU

Abstracto

El Dictamen N° 62251 de 2013 de la Contraloría General de la República, a solicitud del Director General del Personal de la Armada, ratifica el Oficio N° 43.460 de 2012, estableciendo que no procede que trabajadores contratados en EE.UU. por la misión naval coticen en CAPREDENA.

Resumen

I. IDENTIFICACIÓN

  • Recurrente: Director General del Personal de la Armada de Viña del Mar
  • Materia: Imposibilidad de cotizar en CAPREDENA para trabajadores contratados en EE.UU. por la Misión Naval.

II. ANTECEDENTES

  • Contexto de la consulta: Solicitud de reconsideración del Oficio N° 43.460, de 2012, de la CGR, que determinó que personal contratado por el Jefe de la Misión Naval en Estados Unidos no tiene derecho a ser imponentes de CAPREDENA.

III. MARCO NORMATIVO

  • Constitución: No se mencionan artículos constitucionales.
  • Leyes: DFL 1/97 DEFEN art/262, ley 18458 art/1, DFL 1/68 DEFEN, DL 3500/80, LEY 20255 ART/47, DFL 31/53 DEFEN art/4
  • Código Civil: art/3

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

  • Cuestión jurídica principal: Determinar si procede que trabajadores contratados en Estados Unidos por el Jefe de la Misión Naval coticen en el régimen previsional de CAPREDENA.
  • Argumentación CGR: Se basa en jurisprudencia previa (dictámenes Nos. 24.151, de 1991, y 13.171, de 2002) que establece que, al existir disposición expresa que somete a estos trabajadores a la normativa del país en que se desempeñan, no procede su afiliación a CAPREDENA.
  • Principios interpretativos: Principio de relatividad de las sentencias judiciales (artículo 3° del Código Civil). -...

Desbloquea el contenido completo gratis

Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.

Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con

Investigación Jurídica con IA

Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.

Prueba ahora