Contraloría - Dictamen N° 76739 2013

Dictamen 76739 de 2013. División de Municipalidades. El alcalde debe verificar la existencia de acoso laboral e instruir un proceso disciplinario según el artículo 82 letra m) de la ley 18.883, en concordancia con la ley 10.336 art. 9 inc. 2.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Señora Cecilia González Campos, exfuncionaria de la Municipalidad de Recoleta.
• Materia: Acoso laboral y procedimiento disciplinario.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Reclamo por presunto acoso laboral por parte del director de obras de la Municipalidad de Recoleta.
• Hechos relevantes: La Municipalidad de Recoleta no respondió a los oficios N°s. 56.783 y 64.120, ambos de 2013, solicitando informe sobre el caso.

III. MARCO NORMATIVO

• Ley N° 10.336: Artículo 9°, inciso 2°.
• Ley N° 18.883: Artículo 82, letra m).

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinación de la responsabilidad del alcalde en la verificación de situaciones de acoso laboral y la instrucción de un proceso disciplinario.
• Argumentación CGR: El Contralor recuerda la obligación de responder a las solicitudes de información de la Contraloría. Cita dictámenes previos que establecen la obligación del alcalde de verificar la existencia de acoso laboral.

V. PRONUNCIAMIENTO

• El alcalde es el encargado de verificar la eventual existencia de situaciones relacionadas con acoso laboral y ordenar, si correspondiere, la instrucción de un proceso disciplinario.

VI. EFECTOS Y APLICACIÓN

• La Municipalidad de Recoleta deb...