Contraloría - Dictamen N° 17181 2014

Dictamen 17181 de 2014. Jefa del Servicio de Bienestar del Registro Civil consulta sobre derecho a sala cuna durante licencia médica. CGR indica que la madre mantiene el derecho, sin necesidad de reintegro laboral, conforme al artículo 203 del Código del Trabajo.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Jefa del Servicio de Bienestar y Atención a las Personas del Servicio de Registro Civil e Identificación
• Materia: Derecho a sala cuna durante licencia médica.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Solicitud de pronunciamiento sobre el derecho de una madre funcionaria a hacer uso del beneficio de sala cuna mientras se encuentra con licencia médica, y si es necesario su reintegro al trabajo para acceder a este beneficio.

III. MARCO NORMATIVO

• Código del Trabajo: Artículo 203.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si una madre funcionaria tiene derecho al beneficio de sala cuna contemplado en el artículo 203 del Código del Trabajo, aun cuando se encuentre con licencia médica, y si es preciso que se reintegre a sus labores para hacer efectiva esa prerrogativa.
• Argumentación CGR: El Código del Trabajo, en su Título II, contempla el derecho a sala cuna en su artículo 203, cuando la respectiva institución cuenta con veinte o más empleadas. Atendida la trascendencia de los fines perseguidos, las normas deben interpretarse de tal forma de posibilitar su cumplimiento cabal, asegurando la debida protección de los menores y garantizando el estricto respeto del mandato constitucional de velar p...