Contraloría - Dictamen N° 39765 2014

Dictamen 39765 de 2014. Determina que la ausencia por prisión preventiva de un asistente de la educación condenado por abuso sexual no constituye causa justificada de inasistencia, validando el término de su relación laboral por la Municipalidad de Concepción. Aplica art. 160 N°3 del Código del Trabajo.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Señor Edson Carrillo Valenzuela, ex asistente de la educación de la Municipalidad de Concepción.
• Materia: Determinar si se ajustó a derecho el término de la relación laboral por ausencia injustificada debido a prisión preventiva.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Solicitud de pronunciamiento sobre la legalidad del decreto alcaldicio N° 10, de 2013, que puso término a la relación laboral del recurrente, mientras este se encontraba en prisión preventiva.
• Hechos relevantes: El trabajador se ausentó de sus labores desde el 5 de noviembre de 2012, sin aviso. Fue imputado y luego condenado por delito de abuso sexual de menor de 14 años.
• Documentación asociada: Decreto alcaldicio N° 10, de 2013.

III. MARCO NORMATIVO

• Leyes: Ley N° 16.464 (artículo 4°), Código del Trabajo (artículo 160, N° 3), Ley N° 20.594, Código Penal (artículos 39 bis y 372), decreto ley N° 645, de 1925 (artículos 1° y 6° bis).

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: ¿Constituye la prisión preventiva una causa justificada de inasistencia al trabajo?
• Argumentación CGR: La justificación de la ausencia por prisión preventiva depende del resultado del juicio criminal. Al ser el recurrente condenado, la ausencia no se consid...