Contraloría - Dictamen N° 56363 2014

Dictamen 56363 de 2014, Alcaldía de Independencia. Acoso laboral debe ser analizado judicialmente o mediante sumario. Destinaciones deben respetar jerarquía según art. 70 ley 18883. Se solicita acreditar cumplimiento de labores administrativas.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Don Dagoberto Sanhueza Silva, empleado de la Municipalidad de Independencia.
• Materia: Acoso laboral y legalidad de destinación de funcionario municipal.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: El recurrente reitera reclamos por actos de hostigamiento, menoscabo y persecución laboral, además de denunciar que continúa realizando labores de guardia no correspondientes a su cargo.
• Hechos relevantes: El municipio informa que, mediante decreto alcaldicio N° 965, de 2014, el recurrente fue destinado a la Unidad de Adquisiciones Municipales para realizar tareas administrativas acordes con su nivel jerárquico.

III. MARCO NORMATIVO

• Ley N° 18.883: Artículo 70, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, sobre destinaciones.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si los actos denunciados configuran acoso laboral y si la destinación del recurrente se ajusta a la normativa vigente.
• Argumentación CGR: Los actos de acoso laboral deben ser analizados en las instancias judiciales pertinentes o mediante la instrucción de un sumario. Las destinaciones deben respetar la jerarquía del cargo para el cual fue nombrado el funcionario.
• Jurisprudencia administrativa: Se citan los dictámenes ...