Contraloría - Dictamen N° 79406 2014

Dictamen 79406 de 2014. Se rechaza reclamo de extrabajadora de DIPRECA sobre término de contrato. El fuero maternal expiró un año después del postnatal. No procede indemnización por término de contrato a plazo fijo según el artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Judith Bordones Cartagena, extrabajadora del Hospital de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA)
• Materia: Término de contrato de trabajo y fuero maternal.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Reclamo por el término del contrato de trabajo, alegando fuero maternal suplementario debido a licencias médicas por depresión postparto.
• Hechos relevantes: El Hospital de DIPRECA puso término al contrato de la reclamante por vencimiento del plazo, argumentando que no concurrían las condiciones para el descanso reclamado ni el fuero maternal.

III. MARCO NORMATIVO

• Código del Trabajo: Artículos 159 N° 4, 195, 197 bis inciso 1°, 201 inciso 1°.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si el término del contrato de trabajo se ajustó a derecho considerando el fuero maternal alegado y las licencias médicas presentadas.
• Argumentación CGR: La Contraloría General de la República (CGR) consideró que las licencias médicas presentadas eran por enfermedad común y no por enfermedad derivada del alumbramiento, por lo que no habilitaban el descanso puerperal prorrogado. El fuero maternal expiró un año después del postnatal.
• Jurisprudencia administrativa: Se citan los dictámenes 46.06...