Contraloría - Dictamen N° 80868 2014

Postnatal parental en contrato honorarios

Abstracto

Dictamen 80868 de 2014. Se determina que persona contratada a honorarios en el Servicio Nacional de Menores no tiene derecho a permiso postnatal parental ni al subsidio asociado, al no estar estipulado expresamente en el respectivo convenio, según el artículo 197 bis del Código del Trabajo.

Resumen

I. IDENTIFICACIÓN

  • Recurrente: Nicole Valentina Olivieri Pérez
  • Materia: Permiso postnatal parental en contrato a honorarios.

II. ANTECEDENTES

  • Contexto de la consulta: Solicitud de pronunciamiento sobre el derecho a acceder al permiso postnatal parental y subsidio asociado, por parte de persona contratada a honorarios en el Servicio Nacional de Menores.
  • Hechos relevantes: El contrato a honorarios de la recurrente reconoce el descanso de maternidad pre y postnatal, pero no el permiso postnatal parental.

III. MARCO NORMATIVO

  • Constitución: No se mencionan artículos constitucionales.
  • Leyes:
    • Código del Trabajo, artículo 197 bis, inciso primero.
    • Código del Trabajo, artículo 195, inciso primero.
    • Ley N° 20.545, artículo 6°.
    • Código del Trabajo, artículo 194, inciso primero.
    • Ley N° 18.834, artículo 11.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

  • Cuestión jurídica principal: Determinar si a una persona contratada a honorarios le asiste el derecho al permiso postnatal parental y al subsidio respectivo, en ausencia de estipulación expresa en el convenio.
  • Argumentación CGR: Quienes prestan servicios a la Administración Pública a honorarios solo tienen derecho a los beneficios señalados expresamente en el convenio. En este caso, el conv...

Desbloquea el contenido completo gratis

Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.

Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con

Investigación Jurídica con IA

Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.

Prueba ahora