Contraloría - Dictamen N° 84964 2014

Dictamen 84964 de 2014. La CGR determina que corresponde a la alcaldesa ponderar la instrucción de un proceso sumarial por eventual trato vejatorio. El municipio debe responder solicitudes de funcionarios por escrito y dentro de un plazo prudente, según Ley 18883 y Código del Trabajo.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Don Rodrigo Páez Rivera, empleado de la Municipalidad de Santiago.
• Materia: Trato vejatorio y falta de respuesta a solicitud de funcionario municipal.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Denuncia de un funcionario municipal por supuesto trato vejatorio, hostigamiento y acoso laboral por parte del coordinador de la dirección de obras municipales, así como la falta de respuesta a su requerimiento.
• Hechos relevantes: El funcionario alega que se le negó un móvil institucional para trasladarse a impartir una charla, lo que considera un proceder denigrante.

III. MARCO NORMATIVO

• Ley N° 18.883: Artículo 82, letra m), Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, que prohíbe el acoso laboral.
• Código del Trabajo: Artículo 2°, inciso segundo, define acoso laboral.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si los hechos denunciados configuran acoso laboral y si la Municipalidad actuó correctamente al no responder formalmente a la solicitud del funcionario.
• Argumentación CGR: Los actos de acoso laboral deben ser analizados en las instancias judiciales pertinentes o mediante la instrucción de un proceso sumarial. Corresponde a la autoridad edilicia evaluar la iniciación de un pro...