Contraloría - Dictamen N° 86379 2014

Dictamen N° 86379 de 2014. JUNJI. Contratada embarazada tiene fuero maternal. Aplica criterio de dictámenes 68407/2014 y 51505/2014 sobre contratas de reemplazo versus contratas regulares para efectos de fuero maternal según artículo 201 del Código del Trabajo.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Doña Francisca Arias Soto, funcionaria de la Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI).
• Materia: Fuero maternal de funcionaria a contrata en estado de embarazo.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: La recurrente expone que, al presentar su certificado de embarazo en JUNJI, se le comunicó que no tendría fuero maternal por tener un contrato de reemplazo.
• Hechos relevantes:
  • Inicialmente, la funcionaria fue contratada como reemplazante hasta el 17 de agosto de 2014.
  • A partir del 18 de agosto de 2014, fue designada a contrata hasta el 31 de diciembre de 2014, mientras sus servicios sean necesarios.

III. MARCO NORMATIVO

• Código del Trabajo: Artículo 201, inciso primero (fuero maternal).

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si una funcionaria a contrata, que inicialmente tuvo un contrato de reemplazo y luego un contrato a contrata, tiene derecho a fuero maternal.
• Argumentación CGR:
  • CGR recuerda el artículo 201, inciso primero, del Código del Trabajo, sobre el fuero maternal.
  • CGR alude al dictamen N° 68.407, de 2014, el cual resolvió que el fuero maternal en contratas de reemplazo termina con la fecha establecida para la duración del vínculo laboral. -...