Contraloría - Dictamen N° 8466 2015

Dictamen 8466 de 2015. La CGR determina que el fuero maternal no ampara a funcionaria suplente cuyo cese se produce al cumplirse el plazo de su designación, conforme al artículo 201 del Código del Trabajo y dictamen 60395 de 2013.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Katherine Palma Alvarado (exfuncionaria del Hospital de Talagante)
• Materia: Fuero maternal y término de contrato de suplencia.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Reclamo por desvinculación del Hospital de Talagante, alegando fuero maternal.
• Hechos relevantes: La recurrente se desempeñó como suplente y fue desvinculada al término del plazo de su designación.
• Documentación asociada: Designación desde el 1 al 30 de septiembre de 2014.

III. MARCO NORMATIVO

• Código del Trabajo: Artículo 201, inciso primero, y artículo 174.
• Artículo 197 bis: Permiso postnatal parental.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si el fuero maternal protege a una funcionaria suplente cuyo contrato termina al cumplirse el plazo de su designación.
• Argumentación CGR: La CGR se remite a su dictamen N° 60.395, de 2013, señalando que el artículo 201 del Código del Trabajo protege a la trabajadora durante el embarazo y hasta un año después del descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental del artículo 197 bis, estando sujeta a lo dispuesto en el artículo 174 del Código del Trabajo, esto es, al fuero maternal, en cuya virtud el empleador no podrá poner término al contrato sino con autor...