Contraloría - Dictamen N° 17412 2015

Dictamen 17412 de 2015. División de Personal de la Administración del Estado. Fuero maternal en contratas de reemplazo. Se establece que contratas de reemplazo equivalen a suplencias para efectos del fuero maternal, aplicando criterio de dictámenes 24490/2014 y 68407/2014. El amparo maternal finaliza al término de la causa de reemplazo.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Michel Andrea Melo Bello
• Materia: Fuero maternal en contratas de reemplazo

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Solicitud de pronunciamiento sobre el derecho al fuero maternal de exfuncionaria vinculada al Instituto Traumatológico mediante contrata de reemplazo.

III. MARCO NORMATIVO

• No se explicita normativa, se basa en jurisprudencia administrativa.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si a una funcionaria con contrata de reemplazo le asiste el derecho a fuero maternal.
• Argumentación CGR: La CGR indica que el criterio invocado por la peticionaria fue reconsiderado. La contrata de reemplazo corresponde, para el solo efecto del fuero maternal, a una suplencia, dada su transitoriedad.
• Jurisprudencia administrativa: Se citan los dictámenes N° 24.490 y N° 68.407, ambos de 2014.

V. PRONUNCIAMIENTO

• Decisión principal: Para efectos de la procedencia del fuero maternal, las contratas de reemplazo equivalen a una suplencia.
• Criterios establecidos: El amparo del fuero maternal finaliza por el cese de la causa que habilitaba al titular para no ejercer su cargo o por la llegada del plazo fijado en ella. En las contratas de reemplazo, el derecho termina por la ocurrencia de al...