Dictamen N° 23.468, de 25 de marzo de 2015, de la Contraloría General de la República, a solicitud de la División de Auditoría Administrativa, establece que solo procede exigir antecedentes o pruebas a la denuncia de acoso laboral cuando la naturaleza o circunstancias de la acusación hagan razonable solicitarlos.

SISTEMA DE RESUMEN DE DICTÁMENES CGR

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: División de Auditoría Administrativa de la Contraloría General de la República (CGR), a propósito del oficio N° 79.323, de 2014.
• Materia: Procedencia de exigir antecedentes o pruebas al presentar una denuncia de acoso laboral.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Solicitud de pronunciamiento sobre la legalidad del artículo 61 del Reglamento General de Higiene y Seguridad de la Subsecretaría de Energía, contenido en la resolución exenta N° 78, de 2011, que condiciona la tramitación de denuncias de acoso laboral a la presentación de antecedentes.
• Posición de la Subsecretaría de Energía: Señala que la exigencia busca proporcionar a la autoridad datos y circunstancias que permitan fundar la acusación, además del relato individual.

III. MARCO NORMATIVO

• Ley N° 18.834 (Estatuto Administrativo):
  • Artículo 84, letra m): Prohíbe a los funcionarios realizar actos calificados como acoso laboral.
  • Artículos 126, 128 y 129: Refieren al proceso disciplinario.
• Código del Trabajo:
  • Artículo 2°, inciso 2°: Define acoso laboral como contrario a la dignidad de la persona, entendiendo por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados.
• *Resolución Exenta...