Contraloría - Dictamen N° 25239 2015
Permiso Postnatal Parental en Honorarios
Abstracto
Dictamen 25239 de 2015. DPAE. Servidora a honorarios tiene derecho irrenunciable a permiso postnatal parental si está estipulado en el contrato, conforme a los artículos 197 bis del Código del Trabajo y 6 de la ley 20.545, aplicando dictámenes 61022 y 83924 de 2014.
Resumen
I. IDENTIFICACIÓN
- Recurrente: Claudia Ulloa González (Subsecretaría de Servicios Sociales)
- Materia: Irrenunciabilidad del permiso postnatal parental para personal a honorarios.
II. ANTECEDENTES
- Contexto de la consulta: Consulta sobre la posibilidad de renunciar al permiso postnatal parental por parte de una persona contratada a honorarios en la Subsecretaría de Servicios Sociales.
- Hechos relevantes: La Subsecretaría informó que la interesada hizo uso del permiso postnatal parental.
III. MARCO NORMATIVO
- Constitución: No se mencionan artículos constitucionales.
- Leyes:
- Código del Trabajo, artículo 197 bis, inciso primero.
- Ley N° 20.545, artículo 6°.
- Ley N° 18.834, artículos 11 y 89.
IV. ANÁLISIS JURÍDICO
- Cuestión jurídica principal: Determinar si una persona contratada a honorarios puede renunciar al permiso postnatal parental.
- Argumentación CGR: Los contratados a honorarios se rigen por las reglas fijadas en el respectivo contrato (artículo 11 de la ley N° 18.834). Si el contrato estipula el beneficio del permiso postnatal parental, este es irrenunciable, dado que forma parte del sistema de protección a la maternidad (artículos 194 del Código del Trabajo y 89 de la ley N° 18.834).
- Jurisprudencia administrativa: Se ...
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