Contraloría - Dictamen N° 25239 2015

Dictamen 25239 de 2015. DPAE. Servidora a honorarios tiene derecho irrenunciable a permiso postnatal parental si está estipulado en el contrato, conforme a los artículos 197 bis del Código del Trabajo y 6 de la ley 20.545, aplicando dictámenes 61022 y 83924 de 2014.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Claudia Ulloa González (Subsecretaría de Servicios Sociales)
• Materia: Irrenunciabilidad del permiso postnatal parental para personal a honorarios.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Consulta sobre la posibilidad de renunciar al permiso postnatal parental por parte de una persona contratada a honorarios en la Subsecretaría de Servicios Sociales.
• Hechos relevantes: La Subsecretaría informó que la interesada hizo uso del permiso postnatal parental.

III. MARCO NORMATIVO

• Constitución: No se mencionan artículos constitucionales.
• Leyes:
  • Código del Trabajo, artículo 197 bis, inciso primero.
  • Ley N° 20.545, artículo 6°.
  • Ley N° 18.834, artículos 11 y 89.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si una persona contratada a honorarios puede renunciar al permiso postnatal parental.
• Argumentación CGR: Los contratados a honorarios se rigen por las reglas fijadas en el respectivo contrato (artículo 11 de la ley N° 18.834). Si el contrato estipula el beneficio del permiso postnatal parental, este es irrenunciable, dado que forma parte del sistema de protección a la maternidad (artículos 194 del Código del Trabajo y 89 de la ley N° 18.834).
• Jurisprudencia administrativa: Se ...