Contraloría - Dictamen N° 37815 2015
Provisión contratas sin obligar renuncia
Abstracto
Dictamen 37815 de 2015. Dirección de Vialidad. Analiza procesos de selección de personal a contrata. La autoridad puede usar el sistema que estime conveniente para proveer contratas, pero es improcedente obligar a funcionarios a renunciar a sus cargos de planta, según Ley 18834, art. 87.
Resumen
I. IDENTIFICACIÓN
- Recurrente: Don Sergio Dawson Magnani, funcionario de la Dirección de Vialidad.
- Materia: Procesos de selección para proveer empleos a contrata en la Dirección de Vialidad.
II. ANTECEDENTES
- Contexto de la consulta: Solicitud de revisión de los procesos de selección utilizados por la Dirección de Vialidad para proveer empleos a contrata, alegando falta de preferencia a funcionarios internos y obligación de renunciar al cargo de planta para postular.
- Hechos relevantes: El recurrente alega que se llama a postular indistintamente a personal interno y externo y se obliga a renunciar al cargo de planta para concursar a un cargo a contrata.
III. MARCO NORMATIVO
- Ley 18.834: Artículos 10, 87 letra d), 88 inciso 2.
- Ley 20.798: Artículo 5.
IV. ANÁLISIS JURÍDICO
- Cuestión jurídica principal: Determinar si la Dirección de Vialidad actúa correctamente al seleccionar personal a contrata sin preferencia por los funcionarios internos y al exigir la renuncia al cargo de planta para postular.
- Argumentación CGR: La CGR señala que la ley 18.834 no explicita reglas para proveer cargos a contrata, por lo que la autoridad puede usar el sistema que estime conveniente, respetando los principios generales de los concursos. Respecto a la re...
Desbloquea el contenido completo gratis
Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.
Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con
Investigación Jurídica con IA
Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.
Prueba ahora