Contraloría - Dictamen N° 45449 2015

La Contraloría General determinó que el fuero maternal de una funcionaria a contrata de reemplazo finaliza con la expiración del vínculo laboral, aplicando el principio de transitoriedad de las suplencias.

• Una exfuncionaria del Hospital Clínico San Borja Arriarán consultó a la Contraloría General sobre su derecho a fuero maternal, dado que mantenía una designación a contrata en calidad de reemplazante al inicio de su embarazo.
• El vínculo laboral de la consultante se extendió desde el 3 hasta el 31 de diciembre de 2014, desempeñándose en la entidad en calidad de reemplazante.
• La Contraloría General interpreta que, para el solo efecto del beneficio del fuero maternal, la contrata de reemplazo corresponde a una suplencia.
• La suplencia, al igual que la contrata de reemplazo, se distingue esencialmente por su transitoriedad.
• Se establece que en los casos de suplencias o contratas de reemplazo, el fuero maternal finaliza con la llegada de la fecha fijada para la duración del respectivo v...