Contraloría - Dictamen N° 53360 2015

Dictamen N° 53.360 de 2015. La CGR establece que funcionaria a contrata embarazada goza de fuero maternal, impidiendo la no renovación de su contrato sin autorización judicial, conforme a los artículos 201 y 174 del Código del Trabajo y dictamen N° 13.568 de 2015.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Ana María Gálvez Arancibia, funcionaria del Hospital Barros Luco Trudeau
• Materia: Fuero maternal de funcionaria designada a contrata.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Solicitud de aclaración sobre la situación laboral de funcionaria embarazada contratada en el Hospital Barros Luco Trudeau.
• Hechos relevantes: La recurrente fue contratada a partir del 13 de octubre de 2014, con designaciones sucesivas hasta el 31 de agosto de 2015.

III. MARCO NORMATIVO

• Código del Trabajo: Artículos 201, inciso primero, y 174, que regulan el fuero maternal.
• Código del Trabajo: Artículo 197 bis, permiso postnatal parental.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si una funcionaria a contrata embarazada está amparada por el fuero maternal, impidiendo la terminación de su contrato.
• Argumentación CGR: La CGR se basa en los artículos 201 y 174 del Código del Trabajo y en su propia jurisprudencia.
• Jurisprudencia administrativa: Dictamen N° 13.568, de 2015, que establece el criterio sobre el fuero maternal de funcionarias a contrata.

V. PRONUNCIAMIENTO

• Decisión principal: La funcionaria a contrata está amparada por el fuero maternal.
• Criterios establecidos: No es posible no renov...