Contraloría - Dictamen N° 63562 2015
Potestad disciplinaria instruir sumario acoso
Abstracto
Dictamen N° 63.562 de 2015. Se ratifica dictamen N° 21.325 de 2015 que desestimó reclamo por acoso laboral. Corresponde a la autoridad del Ejército con potestad disciplinaria determinar si instruir proceso sumarial. Se ordena reapertura de investigación sumaria administrativa.
Resumen
I. IDENTIFICACIÓN
- Recurrente: Sergio Daniel Reijer Picozzi, exfuncionario del Comando de Bienestar del Ejército.
- Materia: Procedencia de instruir proceso sumarial por denuncia de acoso laboral.
II. ANTECEDENTES
- Contexto de la consulta: Solicitud de reconsideración del dictamen N° 21.325, de 2015, que desestimó reclamo por acoso laboral.
III. MARCO NORMATIVO
- Dictamen N° 14.039, de 2013, de la Contraloría General de la República.
- Dictamen N° 56.181, de 2015, de la Contraloría General de la República.
IV. ANÁLISIS JURÍDICO
- Cuestión jurídica principal: Determinar si procede reconsiderar el dictamen N° 21.325, de 2015, ante nuevas alegaciones sobre acoso laboral, y analizar vicios en investigación sumaria administrativa.
- Argumentación CGR: Se ratifica el dictamen N° 21.325, de 2015, al no desprenderse nuevos antecedentes que acrediten el hostigamiento laboral. Se reitera que corresponde a la jefatura con potestad sancionatoria ponderar la necesidad de instruir un proceso sumarial (Dictamen N° 14.039, de 2013).
V. PRONUNCIAMIENTO
- No se modifica el dictamen N° 21.325, de 2015, ratificándose dicho pronunciamiento.
- Se destaca que, mediante dictamen N° 56.181, de 2015, se ordenó la reapertura de una investigación sumaria administrativa en...
Desbloquea el contenido completo gratis
Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.
Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con
Investigación Jurídica con IA
Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.
Prueba ahora