Contraloría - Dictamen N° 70813 2015

Dictamen N° 70.813 de 2015. La CGR indica que la autoridad debe responder a denuncia sobre acoso laboral. La instrucción de un proceso disciplinario es una facultad de la superioridad dotada de potestad sancionadora, conforme al dictamen N° 70.827 de 2014.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Funcionaria del Servicio de Salud Metropolitano Sur, Hospital Barros Luco Trudeau
• Materia: Denuncia sobre acoso laboral y amenaza de inicio de sumario.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Denuncia de maltrato y acoso laboral por parte de la jefatura, y amenaza de anotación de demérito e instrucción de sumario por inasistencia laboral.
• Hechos relevantes: La recurrente denuncia maltrato y acoso laboral, señalando que informó a la dirección del hospital sin obtener respuesta. El hospital inició una investigación sumaria debido a la inasistencia de la funcionaria a sus labores desde el 4 de mayo de 2015.

III. MARCO NORMATIVO

• Leyes: Ley N° 18.834, artículos 126, 128 y 129.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinación de la procedencia de la denuncia por acoso laboral y la facultad de la autoridad para instruir un proceso disciplinario.
• Argumentación CGR: La Contraloría General de la República (CGR) indica que, de ser efectivo que la afectada comunicó las conductas constitutivas de maltrato a la dirección del hospital sin obtener respuesta, la superioridad debe subsanar esa omisión y adoptar una decisión al respecto, conforme al dictamen N° 70.827, de 2014. En cuanto al proceso discip...