Contraloría - Dictamen N° 74256 2015
Bono postlaboral improcede por postulación extemporánea
Abstracto
Dictamen N° 74.256 de 2015. Se pronuncia sobre solicitud de bono postlaboral ley 20.305 de funcionaria municipal. CGR determina que, al haber postulado fuera del plazo legal (12 meses desde el 1 de enero de 2009), no tiene derecho al beneficio, conforme a dictamen 47.260/2015.
Resumen
I. IDENTIFICACIÓN
- Recurrente: Dorotea Valenzuela Ormeño, extrabajadora de la Municipalidad de Cañete.
- Materia: Improcedencia del bono postlaboral de la ley N° 20.305 por postulación fuera de plazo.
II. ANTECEDENTES
- Contexto de la consulta: Denegación del bono postlaboral por la Tesorería General de la República debido a la presentación fuera del plazo legal.
- Hechos relevantes: La recurrente cumplió 60 años el 25 de agosto de 2007 y solicitó el bono el 17 de diciembre de 2012.
III. MARCO NORMATIVO
- Ley N° 20.305: Artículo 1°, inciso primero, y artículo primero transitorio.
IV. ANÁLISIS JURÍDICO
- Cuestión jurídica principal: Determinar si la recurrente tiene derecho al bono postlaboral contemplado en la ley N° 20.305, considerando su postulación fuera del plazo establecido.
- Argumentación CGR: La CGR señala que el artículo primero transitorio de la ley N° 20.305 establece que las funcionarias que al 1 de enero de 2009 tenían 60 años o más, debían solicitar el bono dentro de los 12 meses siguientes a esa fecha. La recurrente solicitó el bono el 17 de diciembre de 2012, fuera del plazo legal.
- Jurisprudencia administrativa: Se cita el dictamen N° 47.260, de 2015, que precisa el plazo de 12 meses desde el 1 de enero de 2009 para impetrar...
Desbloquea el contenido completo gratis
Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.
Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con
Investigación Jurídica con IA
Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.
Prueba ahora