Contraloría - Dictamen N° 74633 2015

Rechazo bono post laboral SERNAGEOMIN

Abstracto

Dictamen 74633 de 2015. Se rechaza solicitud de bono post laboral ley 20.305 a ex funcionaria SERNAGEOMIN, por no cumplir requisito de desempeño en cargo de planta, contrata o Código del Trabajo antes del 1 de mayo de 1981. Aplica criterio dictamen 75710/2014.

Resumen

I. IDENTIFICACIÓN

  • Recurrente: Eugenia Arriagada Mora (exfuncionaria SERNAGEOMIN)
  • Materia: Solicitud de bono post laboral establecido en la ley N° 20.305.

II. ANTECEDENTES

  • Contexto de la consulta: Denegación del bono post laboral por parte del SERNAGEOMIN a la recurrente, argumentando que no cumple con el requisito de haber tenido desempeños anteriores al 1 de mayo de 1981.
  • Hechos relevantes: La interesada se desempeñó a contrata en el SERNAGEOMIN desde el 1 de julio de 1981 hasta el 31 de marzo de 2015.

III. MARCO NORMATIVO

  • Ley: N° 20.305, artículos 1° y 2°, N° 1.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

  • Cuestión jurídica principal: Determinar si la recurrente cumple con los requisitos para acceder al bono post laboral establecido en la ley N° 20.305, específicamente el requisito de haber desempeñado un cargo de planta, a contrata o contratado conforme al Código del Trabajo, en alguno de los organismos a que alude esa preceptiva, con anterioridad al 1 de mayo de 1981.
  • Argumentación CGR: Para acceder al beneficio de la ley 20.305, se requiere haber desempeñado un cargo de planta, a contrata o contratado conforme al Código del Trabajo, en alguno de los organismos a que alude esa preceptiva, con anterioridad al 1 de mayo de 1981. Si bien la interesada tra...

Desbloquea el contenido completo gratis

Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.

Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con

Investigación Jurídica con IA

Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.

Prueba ahora