Contraloría - Dictamen N° 9580 2016

Dictamen 9580 de 2016. La CGR indica que en contratas de reemplazo, el fuero maternal termina en la fecha fijada para el vínculo laboral, aplicando dictámenes 24490/2014 y 102526/2015. Dirigido a la Vicepresidenta Ejecutiva de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Doña Ana Karina Carrasco Banda, exfuncionaria de la Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI).
• Materia: Término del fuero maternal en contratas de reemplazo.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Consulta sobre el derecho a fuero maternal en una relación laboral como contrata de reemplazo en JUNJI.
• Hechos relevantes: La peticionaria mantenía una contrata de reemplazo hasta el 16 de agosto de 2015 y no comunicó su estado de gravidez a la Unidad de Personal.

III. MARCO NORMATIVO

• Se remite a lo señalado en dictámenes anteriores de la CGR.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si corresponde el fuero maternal en una contrata de reemplazo más allá de la fecha de término del contrato.
• Argumentación CGR: La CGR señala que la contrata de reemplazo se asimila a una suplencia para efectos del fuero maternal, por su carácter transitorio.
• Jurisprudencia administrativa: Se citan los dictámenes N° 24.490 de 2014 y N° 102.526 de 2015.

V. PRONUNCIAMIENTO

• Decisión principal: El fuero maternal en contratas de reemplazo finaliza con la fecha establecida para la duración del vínculo laboral.
• Criterios establecidos: Se reitera el criterio de que las contratas de reemplazo son eq...