Contraloría - Dictamen N° 50091 2016

Dictamen N° 50.091 de 2016. Señala que en contratas de reemplazo el fuero maternal termina al cumplirse el plazo estipulado. Aplica criterio de los dictámenes N° 24.490 de 2014 y N° 102.526 de 2015.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Maicry Morales Moya
• Materia: Fuero maternal en contratas de reemplazo.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Solicitud de exfuncionaria de la Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI) sobre su derecho a fuero maternal durante un contrato de reemplazo.
• Hechos relevantes: La recurrente prestó servicios de reemplazo en JUNJI desde septiembre de 2015 hasta enero de 2016, y luego desde el 14 de marzo hasta el 30 de junio de 2016.

III. MARCO NORMATIVO

No se explicita normativa en el dictamen.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si corresponde el fuero maternal en una contrata de reemplazo y hasta cuándo se extiende este derecho.
• Argumentación CGR: La Contraloría General de la República (CGR) asimila la contrata de reemplazo a una suplencia, para efectos del fuero maternal, debido a su carácter transitorio. En consecuencia, el fuero maternal finaliza con la fecha establecida para la duración del vínculo laboral.
• Jurisprudencia administrativa: Se citan los dictámenes N° 24.490 de 2014 y N° 102.526 de 2015.

V. PRONUNCIAMIENTO

• Decisión principal: El fuero maternal en contratas de reemplazo finaliza con la fecha de término del contrato.
• Criterios establecidos: La contr...