Contraloría - Dictamen N° 56352 2016

Dictamen 56352 de 2016. DPA. Servidora a honorarios no tiene derecho a fuero maternal si no está estipulado en el convenio. Aplica criterio de los dictámenes 49487 y 83071, ambos de 2015, sobre la materia.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Natalia Vanessa Vera Vera (Hospital San José)
• Materia: Fuero maternal de personal a honorarios

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Reclamo por desvinculación al término de 2015 pese a encontrarse embarazada.
• Hechos relevantes: La recurrente mantenía contrato a honorarios con el Hospital San José. Al momento del reclamo, mantenía contrato vigente durante 2016 y gozaba de descanso maternal.

III. MARCO NORMATIVO

• Ley: Ley 18.834, artículo 11, inciso final.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si servidora a honorarios tiene derecho a fuero maternal.
• Argumentación CGR: Las personas contratadas a honorarios se rigen por las reglas que establezca el convenio respectivo y no les son aplicables las disposiciones de la ley 18.834. El contrato de 2015 expresamente señala que no se sujeta a las disposiciones del Código del Trabajo, no reconociendo el derecho a fuero ni las normas de protección a la maternidad.
• Jurisprudencia administrativa: Se citan los dictámenes N° 49.487 y 83.071, ambos de 2015.

V. PRONUNCIAMIENTO

• Decisión principal: La servidora a honorarios no tiene derecho a fuero maternal, si ello no se ha estipulado expresamente en el respectivo convenio.
• *Crite...