Contraloría - Dictamen N° 73014 2016

Dictamen 73014 de 2016. Se refiere a la finalización del fuero maternal en contratos de reemplazo en el Hospital Clínico La Florida. CGR establece que, asimilándose a suplencias, los derechos de protección a la maternidad terminan al finalizar el vínculo laboral, conforme a dictámenes 79397/2014 y 67320/2016.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Karla Díaz Concha, funcionaria del Hospital Clínico La Florida Dra. Eloísa Díaz Insunza
• Materia: Fuero maternal en contratos de reemplazo.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: La recurrente reclama que renunció a honorarios esperando una contrata, la cual no se concretó, generando sucesivas contratas de reemplazo.
• Hechos relevantes: La señora Díaz Concha fue contratada a honorarios y luego mediante sucesivas contratas de reemplazo desde el 1 de febrero hasta el 10 de octubre de 2016.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinación de la duración del fuero maternal en contratos de reemplazo.
• Argumentación CGR: La CGR indica que la Administración no está obligada a designar a contrata a quien se ha desempeñado a honorarios. Respecto a los derechos de protección a la maternidad, la relación estatutaria en contratos de reemplazo se asimila a una suplencia.
• Jurisprudencia administrativa: Se citan los dictámenes N° 79.397, de 2014 y N° 67.320, de 2016.

V. PRONUNCIAMIENTO

• Decisión principal: El fuero maternal en contratos de reemplazo finaliza con la llegada de la fecha fijada para el término del vínculo laboral.
• Criterios establecidos: Los contratos de reemplazo se asimilan a supl...